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企業家的健康:創造財富的財富

ChinaByte   / 方家平╱北京特稿

9月20日,互聯網業界傳來噩耗,網易宣佈其代理首席執行官孫德棣先生於2005年9月18日辭世,年僅38歲。這已經不是第一個企業家英年早逝了。搜索新聞不難發現,這種不幸好像經常降臨在中外企業家身上,今年的1月17日,麥當勞公司前CEO查理.貝爾在悉尼去世,年僅44歲。此前,去年11月7日年僅38歲的均瑤集團董事長王均瑤撒手人寰;4月份貝爾的前任CEO詹姆斯.坎塔盧波因心臟病猝死;同是去年3月初和4月初大中電器公司總經理胡凱、愛立信中國公司總裁楊邁均因心臟病離開人世。斯人已去,留下的是無盡的悲傷、惋惜和沉重的警示:關注企業家的健康問題刻不容緩。 現實:國內企業家的健康狀況堪憂
企業家是我們這個時代的活躍群體,是社會財富的創造者和社會變革的推動者。關注企業家健康問題不僅關乎企業存續,也涉及社會發展,他們的英年早逝對全社會來說也是一筆巨大的損失。我們在仰慕成功企業家的榮耀之時,或許忽略了其背後的痛楚和面臨的問題,健康問題就正成為影響企業家的致命因數。 一項針對中國企業家階層“工作、健康調查”的結果顯示:目前有高達90.6%的企業家處於不同程度的“過勞”狀態。企業高層管理者每周工作時間超過60小時,相當於一周只休息1天,每天工作10個小時以上。還有不少高層管理者常常全周無休,每天工作12-16小時,睡眠不足6小時。 2003年底,《中關村》雜誌與北京佰眾體檢中心共同組織了為中關村成功企業家進行健康體檢的活動,體檢發現企業家們有75%的出現頸椎和腰椎的疾患,遠遠高於同年齡段的一般人群;42%的過早出現了骨質疏鬆、骨礦減少的狀況;40%被查者有不同程度和不同種類的微量元素缺乏;38%的人臨床診斷為輕中度脂肪肝。 2004年11月份,杭州市部經銷售額百萬元以上企業家的健康體檢結果顯示,91.7%的企業家患有各種疾病,人均患病3.2種。 2004年底,溫州市友好醫院健康體檢基地(中國企業家健康工程溫州醫療基地),對溫州地區87名著名企業家進行了健康體檢。通過這次體檢發現,按WHO的標準,完全意義上的健康者幾無一例。在每個人身上存在著或多或少的疾病,而且在一個人身上同時有多種疾病存在僅僅是還沒有發展到出現症狀而己。 最近,寧波國際科技健康城企業家健康檢測中心對寧波32位知名民營企業家進行了體檢,結果令人擔憂,不但有31位處於亞健康狀態或患有疾病,大大超過一般人群的平均水平;而且許多人同時患有多種慢性病或其他疾病,其中有一位企業家被發現同時患有高血壓、高血脂、高尿酸、白內障等六種疾病。 成因:企業家的取向迷思與外在壓力
企業家健康問題已成為影響企業持續發展的大敵,而造成這一問題的原因是多方面的,我們不妨從性格、意識和外在壓力等三個方面來探尋其成因。 一是企業家的性格容易導致疾病。性格決定命運,也決定健康。企業家的偏執性格往往容易疾病的寄生。企業家之所以能成為企業家,區別於常人的地方就是有極強的進取心和榮譽感,出人頭地之後想更勝一籌,他們的“通病”是創新、合作、冒險、敬業、自強不息、百折不撓等等。他們大都具有“拼命三郎”的精神。然而,做“拼命三郎”的代價卻是十分沉重的。正如美國心理學家史培勒所言,疾病往往襲擊那些最有抱負,最有創意,工作最認真的人。 二是企業家的健康意識尚待提高。態度決定一切。有相當多的企業家對於健康問題的不重視態度,甚至存在著舍健康而求財富的價值取向迷思,是造成企業家健康問題的重要思想根源。有調查表明,15.25%的企業家承認自己在最近兩年中從未檢查過身體,更令人驚訝的是,有30%左右的企業家表示寧願要資產而不要健康。2004年浙江“百名民營企業家健康狀況調查”資料顯示,48%的企業家承認,一年內未去醫院做過全面體檢。中國企業家健康工程溫州醫療基地教授鄭樹新在與企業家接觸和體檢資料分析中,發現企業家普遍存在著健康意識不強的現象,在疾病的防治方面存在著“一個不足”和“三低”的問題。“一個不足”是對存在的疾病危害和嚴重性認識不足,隨之也就出現了“三低”。即知曉率低:不知道自己存在什麼病;治療率低:有病了沒有重視、積極、正規的治療;有效率低:即便是治療了,治療不達標,也沒有再繼續就診檢查治療效果。正因為如此,才使得企業家健康問題日趨嚴重。 三是外在種種壓力累壞了企業家。在許多人的印象中,企業家們的生活是豐富多彩的,但在其成功的背後,有多少人知道企業家的辛酸和承載的重壓呢?王均瑤被公認為成功人士,然而王均瑤的一番話卻令人深思:“很多人看我做到現在的樣子都說不錯,這不錯兩個字裡是我20年的酸甜苦辣……”沉重的心理負擔正傷害著中國企業家的身心健康。商場競爭的激烈殘酷,使很多企業家背負著沉重的心理壓力。據國務院發展研究中心的一項調查顯示,全國3539個接受調查的企業家中,有90%表示工作壓力大,76%的企業家認為工作狀態緊張。調查還發現,平均每4個企業家中就有一位患有與工作緊張相關的慢性疾病。許多企業家覺得內心孤獨,甚至產生厭世心理。 對策:企業家的反省和社會的關注
針對造成企業家健康問題的成因,對症下藥,應從兩個方面入手加以解決。 一方面,企業家要反省自己的健康觀念,樹立正確的健康、財富價值觀。解鈴還需系鈴人,關注企業家健康問題,最重要的是企業家要重視自己的健康問題,切莫取財富舍健康。一味追求財富而放棄健康,整天一個“累”字了得,到頭來是健康、財富兩者皆無。殊不知,健康是1,財富是0,沒有了1,再多的0連起來還是0。從這個意義講,其實健康才是企業家最大的財富。可口可樂總裁迪森曾說過,生活如同一項拋球運動,你的雙手必須輪流拋擲“工作”“家庭”“健康”“朋友”與“精神生活”五顆球,而且不可以讓任何一顆球落地。工作是一顆橡皮球,如果它掉下去,會再彈回來。而其他四顆球,“家庭”“健康”“朋友”與“精神生活”是玻璃做的,如果你讓任何一顆球落下,它會磨損,甚至粉碎。為此,我們的企業家們正視健康問題,正確處理財富與健康的關係,把健康當作事業經營,像經營管理企業一樣管理好自己的健康,當務之急是找出自己的健康缺陷,然後有針對性地加強鍛煉或治療,同時要創建良好的生活方式,加強心理調適,讓疾病遠離自己。 另一方面,社會各界要給予財富英雄以更多的人文關懷和提供更為寬鬆的創業環境。從社會的角度來講,怎樣給予企業家更多的人文關懷,幫助其更好地創業,引導其更科學地創業,十分必要。現在,社會上人們好像更關心企業家所創造的物質財富;其實他們在創業中遇到的壓力更值得關注,更需要社會一方面繼續引導其創業熱情,另一方面幫助其釋放壓力。作為政府部門來講,要建立“企業家優先”的原則,在人文關懷上,可為優秀企業家建立正常的體檢與療養機制,定期為企業家做全面體檢,切實保護好企業家健康這一創造財富的財富;在創業環境上,應為大力改善發展環境,樹立依法、效能、公開的政府辦事形象,減少企業家們不必要的壓力,從身心上解放企業家。作為企業家協會等社會仲介機構,要為企業家的健康問題與創業環境鼓與呼;醫療機構要為企業家建立“綠色通道”,方便企業家看病,同時為企業家提供良好的心理援助和健康諮詢;社會公眾要對企業家有一個全面的認識,消除“仇富”心態,以減少企業家不必要心理壓力。 相信在企業家自己和社會各界的共同關心下,我們的企業家健康問題可望緩解。最後真誠地呼喚:企業家,請多保重! 【文稿來源:ChinaByte授權,武陵客代理】

資料來源 摘自:全球華文行銷知識庫

資料來源 :1758網誌

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